Page 7 - DUE Tallozo 2019 oktober
P. 7

PRESS OF

































































           nyilvánul meg, vagy talán csak egyszerűbb a   elkezdeni a fejlesztési folyamatot, nagyon   nem működhetne egy olyan vezetővel,
           konvencióknak megfelelően nem törődni ezzel.  magas fokú önreflexióra van szükség ahhoz,   aki alacsony érzelmi intelligenciával
                                              hogy megértsük és belássuk az indítékainkat,   rendelkezik. Több kutatás is bizonyítja már,
           De vajon mennyire fejleszthető képességről   hogy mit miért teszünk, és mit miért érzünk.   hogy a sikeresség kulcsa alapvetően nem
           van szó? Furcsa, hogy mennyit törődünk azzal,   Ehhez nyújt egy külső segítséget a coaching. És   az IQ-ban, hanem az EQ-ban keresendő.
           hogy jól nézzünk ki, csinosan öltözünk fel,   még ezzel sem vagyunk alapvetően előrébb.  Ezért is nagyon szomorú az, hogy egy
           díszítgetjük a házunkat, környezetünket, és                           nagyon elhanyagolt, mellőzött témáról
           eszünkbe se jut, hogy társ- és önismeretünkkel,   Nem elég tudni az elméletet, tudatosan be kell   van szó. Leélheti valaki úgy az életét,
           viselkedésünkkel is törődnünk kellene.   építeni a mindennapjainkba az önvizsgálatot,   hogy nem is találkozott az EQ fogalmával,
                                              hogy automatikussá váljon. Személyiségünk   miközben természetesnek kellene
           Kutatások szerint az érzelmi intelligenciánk   nem fog megváltozni ettől nyilván, de   lennie, hogy egészen óvodától kezdve a
           20-tól 25 éves korunkig fejlődik a legnagyobbat.    megtanulhatjuk kezelni a kialakult helyzeteket,   nyugdíjba menetelig mindenhol része a
           Ez persze nem azt jelenti, hogy előtte és utána   úrrá lenni érzelmeinken, indulatainkon.   mindennapoknak az EQ tudatos fejlesztése.
           nem történik semmi, de sokkal kevésbé radikális   Ebben akár egy szakember is tud segíteni.
           a változás. Viszont számos módszer, tréning                           Végtére is, mit akarhatnánk jobban, mint
           létezik, ami arra hivatott, hogy fejlessze az   Hatékony kommunikáció, meggyőzés,   egymást és magunkat érteni, megérteni és
           embereket ilyen téren. Erre való többek között   motiválás, inspirálás, ezek mind kulcsszavak   tudni kezelni. Nekem legalábbis nagyon
           például a coaching. Egyedül nagyon nehéz   egy szervezet életében. És ez mind   úgy tűnik, hogy minden innen indul.
                                                                                                                7
   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12